Psicologia
Organizacional
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Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
WIKIPÉDIA. Desenvolvido pela Wikimedia Foundation. Apresenta
conteúdo enciclopédico. Disponível em: <http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Psicologia_organizacional&oldid=11550355>.
Acesso em: 21 Jul 2008 Este texto é uma reprodução literal, obtido da Wikipedia, publicado de
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A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial,
estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais
especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de
recursos humanos (ou gestão de pessoas).
A psicologia está muito ligada a empresas atualmente, seja ela no bem-estar de
cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de
trabalho.
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são:
recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Principais Atividades do Psicólogo Organizacional:
* Analisar cargos e salários;
* Realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoções dos funcionários;
* Projetar sistema de avaliação de desempenho;
* Avaliar a eficácia de uma prática específica.
O papel do Psicólogo Organizacional é fundamental para alcançar níveis de
excelência de qualidade por toda a organização.